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一大批公務員來企業搶職位了,還有你的位置嗎?

  公務員作為曾經的“香餑餑”,現在更像是“萬人坑”,薪酬低、發展空間小,“跳槽熱”一波又一波的襲來。對于公務員這一職業,就像現實中上演的“圍城”,在城外的人紛紛擠破腦袋想進去,而城內的人卻想方設法想出來。
 
  公務員批量性的“下海從商”,滲透進互聯網、金融、財經等高薪領域,企業甘之如飴,紛紛拋來“橄欖枝”,甚至明確表示公務員優先錄取,這無疑給公司原有職員帶來強大沖擊,在就業本就困難的當下,公司還有你的位置么?
公務員
 
  企業遞來的“橄欖枝”背后有所圖?
  企業為什么這么青睞公務員?這么殷勤地獻上“橄欖枝”背后又有著什么原因?
  不少人開始猜測與公務員的“公職遺產”有關。公務員雖然離職,但其在任職期間所積累的人脈、掌握的資源卻并不會消失,相反會成為他們進去企業工作后的獨特“優勢”。
  公務員離職是否攜帶“公權力”引人深思,但不可否認的一點是企業肯定有這方面的考慮。公務員所掌握的人脈資源并不一定就和“腐敗”掛鉤,但確實也為其在商海“謀利”帶來便利性,畢竟,這個社會還是更看重關系。
  特別是對于一些關鍵部門的相關公職人員或者**干部,他們本身就從事的是管理、審批等工作,其在職期間的人脈資源和權利資源都是不可小覷的,一旦“下海”,難保不會通過權利的觸角延伸到經濟領域,從而為個人、企業的利益大開方便之門,這就意味著政策的規范性還是要提到日程上來。
  企業青睞公務員還有一個原因,那就是公務員再怎么說也是“萬里挑一”的,不管是筆試還是面試,都經過層層選拔,這比企業去大海撈針般面試人才要好得多。
 
  公務員跳槽青睞財經崗位,財務人危機增加
  近日智聯招聘發布的調查報告中顯示公務員成為跨行業最活躍的跳槽群體,主要流向財經、房地產、互聯網和金融行業,尤其是財經崗位,成為公務員跳槽首要選擇的去處,不僅薪資高,升值快,還有更廣闊的發展前景和機遇。
  公務員跳到企業,大多從事的是管理工作,他們中很多人在跳槽之前就開始進行各種準備,比如進行相關行業的考證,像CPA、CMA這樣的財務證書、CFA、FRM這樣的金融證書非常火爆。
  面對“搶飯碗”,財務人該如如何保住自己?
  企業看重公務員無非覬覦其背后所能帶來的“好處”,這些“好處”往往會給公司創造價值。而傳統的財務會計在這一塊是沒什么競爭力的,單純的記賬只是衡量工作,并不會為企業帶來價值的創造。
  面對公務員來勢洶洶的“搶飯碗”,財務人應怎么做?首先要提升自己的價值,盡早完成管理會計的轉型,增加崗位粘性,成為公司發展的“關鍵”人物,而不是可有可無的存在。其次,多增加自己的閱歷和經驗,形成自己的財務圈,建立人脈。像高頓財經組織的一些500強CFO管理會計實踐沙龍、全球財務領袖峰會,全球CFO高峰論壇、網絡直播12月1日企業財務風險審查及實例分析--CMA體驗課直播預約地址//zhibo.gaodun.com/index/play/id/2265/?utm_source=sohu也可以多參加,畢竟認識一些財務大咖只有好處沒有壞處。
 
  新一輪的公務員跳槽熱來襲,不僅是財務人,所有職場人的危機意識都要提高,因為來搶的可能就是你的位置!
 
  ▎本文作者phoenix.tan,來源高頓財經CMA,更多精彩可關注中國管理會計網微信號china-cma.

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